Обязанности:
Обеспечение предприятия работниками, мониторинг рынка труда в целях определения источников для обеспечения кадрами, проведение собеседований, введение в должность и адаптации новых сотрудников, организация обучения и координация работы по повышению квалификации сотрудников, оценка результатов трудовой деятельности работников, аттестация, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, увольнения работников, участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, оформление трудовых договоров (контрактов), ведение личных дел работников и другой кадровой документации.